第296章 体制内改革！多地精简编外人员！编内人员有清退的风险吗

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体制内大改革，多地精简编外人员，在编人员慌了！

由于中国当前的社会背景，应届毕业生人数不断增加，但近年来中国经济市场的发展并不乐观，这意味着当前的劳动力市场并不具备容纳如此大量毕业生的能力。绝大多数大学生毕业后往往面临找工作难的问题。

由于在劳动力市场上很难找到合适的工作，激发了大学生对稳定工作的焦虑，大学生转变了就业观念，开始向往稳定的体制、铁饭碗、工作岗位。

毕竟，无论是公务员竞争上岗还是职业培训考试，只要你成功了，将来就不会面临失业的风险，而且在此期间，你还可以享受更好的社会福利、津贴和补助。

在众多事业单位岗位中，最热门的是公务员岗位，但近年来，无论是国家公务员考试还是省级公务员考试，竞争都变得十分激烈，很多岗位甚至只有千分之几的上岸几率。

因为工作项目稳定，很多考生即使当次公务员和事业编制考试没有通过，也会选择继续备考。即使花了三四年的时间参加公务员和事业编制考试，但只要能顺利通过，也算没有辜负自己的努力。

然而，长时间的备考难免会刺激大学生的焦虑情绪，以至于很多大学生选择退而求其次，先通过劳务派遣和他人的方式，成为非体制内工作人员。即使没有正式编制，在父母长辈眼里，进入体制内也是一件非常值得炫耀的光荣事，在这样的背景下，大学生们的 "体制内 "身份就显得尤为重要了。

机构改革、许多编外人员合理化、工作人员恐慌

大学生虽然通过劳务派遣、第三方派遣等方式进入体制内，但由于没有正式编制和在编人员，在待遇和日常工作方面存在差距。

为了能够维持办公室工作人员的工作，很多工作人员在工作期间只答应承担比正式工作人员更繁重的工作任务。但是随着工作人员的增多，却因为自身工作稳定性的建立夜，逐渐对工作没有了危机感，在工作中也逐渐失去了工作热情和工作积极性，开始出现了浑水摸鱼的心态来面对每天的工作。

作为系统工作人员，国家通过公民缴纳的税款来支付他们的工资，因此，为了保住工作，系统工作人员更好地为公民服务也很重要。

因为在事业单位中，工作人员所处的不良环境逐渐盛行，对于我国事业单位的良好发展，也产生了一定的阻碍。为了促进我国事业单位的良好发展，调动工作人员的工作积极性，我国很多地

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